홍천군이 직원들의 일할 맛 나는 근무환경 조성을 위해 노력하고 있다.

홍천군은 MZ세대 직원을 아우르는 조직문화 혁신을 위한 ’혁신현장 이어달리기‘와 ’혁신 연구모임‘ 등 다양한 시책을 운영하고 있다.

부서별 2주간 자체 혁신 미션을 수행하는 혁신현장 이어달리기는 현재까지 4개 부서가 참여 중에 있으며, 직원들의 큰 호응을 얻고 있다.

1번 주자로 나선 기획감사담당관실은 2월 21일부터 3월 4일까지 ▲상호존중 팔꿈치 인사하기 ▲봄맞이 사무실 환경정비(화사한 봄꽃 비치) ▲점심식사 관행 개선(모으지 말고 각자 내기) ▲자연스러운 퇴근문화(퇴근시간 눈치보기식 대기 근절) 미션을 수행했다.

이어 바통을 이어받은 행정과는 3월 7일부터 3월 18일까지 ▲유연근무제 체험주간 운영(최소 1일 이상 전직원 유연근무제 경험) ▲먼저 인사하기 문화조성(상급자가 먼저 인사와 격려의 말 건네기) ▲연결되지 않을 권리 보장(점심과 퇴근시간 업무이야기 및 직·간접적 지시 금지) 등의 자체 미션을 수행했다.

3번 주자로 나선 교육과는 3월 21일부터 4월 1일까지 ▲음악과 함께 휴식 타임 On(업무시작 전, 점심식사 후, 15시 전후, 퇴근 전 10분 정도 하루 4회 휴식 타임) ▲유연근무제(주4일 근무) 활용(주 40시간 범위 내에서 자유롭게 출퇴근 범위를 지정하여 워라밸 시대 반영) ▲금요일마다 복장 자율화(운영방법 논의 중) 등의 자체 미션을 수행했다.

현재는 종합민원과가 4번째 주자로 바통을 이어받아 오는 4월 15일까지 혁신 주간을 운영 중이다.

또 혁신 연구모임 중 하나인 홍천 특산물을 활용한 레시피 연구모임 ’홍천식탁‘ 등 4개 팀, 16명은 홍천사랑상품권으로 재료비를 지급받아 팀별 레시피 연구에 돌입했다.

지역 내 생산-유통-소비를 위한 지역 순환 로컬푸드시스템 구축 등 푸드플랜의 일환으로 지역에서 생산된 재료들로 레시피를 개발하는 프로젝트를 수행하고 있다.

이밖에 혁신 연구모임은 지난 3월 22일 간담회 및 발대식을 추진, MZ세대 신규직원을 위한 멘토 그룹과 그림책을 활용한 정책연구모임 구성원들이 모여 신규직원들이 부담 없이 상담 요청을 할 수 있는 방안을 논의했다.

방안으로는 비공개 게시판을 활용한 상담창구 개설, 원하는 멘토 선택, 멘토 그룹 프로필 작성 및 홍보, 직접적인 상담 전 상호신뢰관계 형성 등이 도출됐다.

또 메타버스 플랫폼을 활용한 온라인 회의 참여방법 실습을 제안했으며, 지난 4일주간업무보고회 직후에는 허필홍 군수가 직접 부서장 및 참석 직원들에게 그림책(슈퍼 토끼)을 읽어주는 방식의 낭독회를 갖기도 했다.