서울 성동구가 돌봄노동 경력인정서의 발급기준과 절차를 정하며 이달 8일 여성의 날을 더욱 뜻깊게 맞이했다. 경력인정 기간은 최대 2년으로, 일정 요건을 충족하면 경력인정서를 발급받을 수 있다.

미취업 상황에서 무급 돌봄노동 기간이 1개월 이상인 경력보유여성으로 성동구에 거주하거나 성동구 소재 기업에 취업을 희망할 경우, 별도의 경력인정 프로그램을 수료하고 일정 자격의 검증을 거치면 된다.

경력인정 프로그램은 성동구에서 주관하거나 성동구가 인증하는 기업 및 기관의 것으로 한정하고 해당 프로그램 참여시 80% 이상 수료를 조건으로 한다. 자격 검증은 건강보험자격득실확인서, 가족관계증명서, 입퇴원사실확인서 등 무급 돌봄노동을 확인할 수 있는 서류를 제출하면 별도의 검토를 통해 이루어지도록 했다.

전국 최초로 경력보유여성 관련 조례를 제정(‘21.11.)한 성동구는 정원오 구청장을 위원장으로 하는 11명의 경력보유여성등 권익위원회(이하 위원회)를 구성, 지난 3일 첫 위원회를 열어 돌봄노동 경력인정서의 발급기준과 절차를 심의?의결했다. 신청대상과 방법 및 발급요건을 구체화하고 경력인정 신청서의 효력과 활용에 대해서도 상세히 논의하는 등 경력인정서 사업의 닻을 올려 추진에 속도를 내고 있다.

이에 관련 사업들도 순조로운 진척을 보이며 새로운 추진방안도 구체화되기 시작했다. 성동구 출자?출연기관인 성동구도시관리공단, 성동문화재단, ㈜성동미래일자리는 이미 올해 1월부터 인사규정에 경력인정서에 돌봄 기간의 50%를 인정하는 경력인정 비율 항목을 신설해 시행 중이다.

구는 올해 상반기에 인력 채용 시 경력인정서를 공식적으로 채택하도록 기업과 업무협약(MOU)을 체결할 계획이다. 특히 협약을 맺는 기업에게는 ESG 실천 인증패와 중소기업 융자지원 사업에 우선순위를 부여하는 인센티브를 제공해 경력인정서가 널리 사용되도록 할 방침이다.

돌봄노동의 가치가 세상 밖으로 나와 논의되기까지 조례제정에서부터 경력인정 프로그램 시범사업, 데이터 컨텐츠 공모전, 전문가 및 기업가 자문회의 등을 통해 단단한 기반을 갖춘 구는 더 나아가 남성, 여성 모두에게 ’성별구분 없이‘ 경력인정서를 발급하도록 조례개정 절차를 밟고 있다.

성동구의 이러한 노력들에 힘입어 사회적으로도 돌봄노동에 대한 가치가 점차 확산되고 있다. 김민석 국회 보건복지위원장(서울 영등포을)은 ‘경력단절여성’이라는 용어를 ‘경력보유여성’으로 변경하는 내용의 "경력단절여성등의 경제활동 촉진법 개정안"을 지난 12월 발의했다. 서울 마포구 돌봄경력 인정 조례제정 추진본부(본부장 김가영)도 적극 움직임을 보이고 있다.

경력보유여성등 권익위원회 부위원장을 맡은 허범무 서울상공회의소 서울경제위원회 위원장은 “기업에서 긍정적으로 경력인정서가 사용될 수 있도록 인식 변화에 앞장서겠다”고 말했다.