▲ ‘Y-주니어보드’ 우수활동 팀 시상

영주시가 28일 시장실에서 ‘Y-주니어보드’ 우수활동 4팀(최우수 1, 우수 1, 장려 2)에 대한 시상을 진행했다.

박남서 시장과 Y-주니어보드는 시상 후 티타임 시간을 갖고 자유로운 분위기 속에서 수평적인 소통문화 정착, 효율적으로 일하는 방법 등 조직문화 개선방안에 대한 서로의 생각을 나눴다.

시는 지난 4월부터 조직 내 세대 간 소통을 강화하고, 창의적인 조직문화 도모를 위해 7급 이하 2030세대 직원 16명으로 구성된 조직문화 혁신 동아리 ‘Y-주니어보드’를 운영해 왔다.

Y-주니어보드는 조직 발전을 위한 창의적인 연구 활동부터 조직문화 선진기업(배달의민족) 견학, ‘조직문화 혁신, 이렇게 실천해요!’ 포스터 제작·배부, 조직 진단을 위한 설문조사 실시, ‘슬기로운 조직생활’ 카드뉴스 제작 등 다양한 활동을 펼쳤다.

시는 네 팀의 활동성과와 각 팀이 제시한 조직문화 개선 아이디어를 내부 게시판에 공유하고, 22일부터 26일까지 직원 설문조사를 실시해 득표수가 높은 순으로 우수활동 팀을 선정했다.

가장 많은 표를 받은 팀은 ‘OMZ’팀으로 조직 내 세대 갈등에 대해 ‘우리는 같은 시간을 살아가는 같은 세대’라는 마인드로 세대갈등을 받아들여 성장의 기회로 삼고, 자유로운 분위기의 티타임 등 소통의 기회를 늘리자는 의견을 제시했다.

우수상을 수상한 ‘요즘것들’팀은 촉박한 인수인계 방식 해결을 위해 인수인계서 상시 작성 및 우수공무원 선정·시상, 업무 공백 최소화를 위한 인수인계 기간 의무 부여를 개선방안으로 제시했다.

장려상 수상팀 ‘슈퍼주니어’팀과 ‘라떼는커피다’팀은 각각 유연근무제 활성화를 위한 성과주의 조직문화 구축 및 유연근무 관련 평가지표 제작, 상생할 수 있는 복무여건 조성을 위한 업무 대행자의 업무 숙지 매뉴얼 개발을 개선방안으로 제시했다.

수상한 팀에게는 최우수 40만원, 우수 30만원, 장려 20만원의 시상금이 지급된다.