▲ 새로운 조직문화개선 바람의 주역, 부평구 주니어보드 활동 성료

부평구가 MZ세대(1980~1990년대생) 공무원으로 구성된 주니어보드 활동을 성황리에 마쳤다.

주니어보드는 혁신적이고 적극적인 조직 분위기 확산을 위해 21개 부서 30명의 직원들이 참여해 총 3개 팀으로 운영됐다.

이들은 8월 발대식을 시작으로 월 1회 정기모임, 리버스멘토링, 역량강화 교육 및 힐링데이 워크숍을 가졌다. 일하는 방식 등 직장문화개선 방안을 논의·제시하고, 선배 공무원과의 소통에 앞장서며 부평구 공직 문화에 긍정적인 변화를 일으켰다.

주니어보드의 제안으로 ▲세대 간 소통을 위한 ‘라떼데이’ 실시 ▲입사 1주년 축하선물 키트 ▲점심시간 전화 멘트 응대 ▲장기재직휴가 세분화 ▲신규직원 청사 투어 ▲메신저 담당업무 표시 기능 개선 등 다양한 아이디어가 발굴됐다.

또, 제안에 그치지 않고 직접 ▲신규직원적응 필수 TIP 책자를 제작 ▲워라밸을 위한 직원 설문조사 실시 ▲부서 브이로그 촬영·편집 등 조직문화 개선을 위해 능동적으로 참여하며 많은 직원의 호응을 이끌어냈다.

구는 제안 우수 팀에 대해 포상금을 제공하고 관련 부서 피드백을 통해 실행 가능한 제안을 추진할 계획이다.